Etusivu » Arkistot 13.12.2017

Dovre Group Oyj: OMIEN OSAKKEIDEN HANKINTA 13.12.2017

Dovre Group Oyj: OMIEN OSAKKEIDEN HANKINTA 13.12.2017

Julkaistu: 2017-12-13 17:31:01 CET
Dovre Group Oyj
Muutokset omien osakkeiden omistuksessa
Dovre Group Oyj: OMIEN OSAKKEIDEN HANKINTA 13.12.2017

Dovre Group OyjPÖRSSI-ILMOITUS13.12.2017
Dovre Group Oyj: OMIEN OSAKKEIDEN HANKINTA 13.12.2017
Helsingin Pörssi
Päivämäärä13.12.2017
PörssikauppaOsto
OsakelajiDOV1V
Osakemäärä24 001osaketta
Keskihinta/ osake0,2780EUR
Kokonaishinta6 672,28EUR
Yhtiön hallussa olevat omat osakkeet 13.12.2017
tehtyjen kauppojen jälkeen: 98 000 kpl.
Dovre Group Oyj:n puolesta
Nordea Bank AB (publ), Suomen sivuliike
Janne SarvikiviIlari Isomäki
Lisätietoja:
Dovre Group Oyj
Patrick von Essen, toimitusjohtaja
Puh. 020 436 2000
patrick.essen@dovregroup.com
www.dovregroup.com

Liitteet:
DOVRE_13.12_trades.xlsx

Viestin lähettäjä GlobeNewswire, www.globenewswire.com – a Nasdaq company

Amer Sports Oyj: OMIEN OSAKKEIDEN HANKINTA 13.12.2017

Amer Sports Corporation

Amer Sports Oyj: OMIEN OSAKKEIDEN HANKINTA 13.12.2017

Amer Sports Oyj PÖRSSI-ILMOITUS 13.12.2017
OMIEN OSAKKEIDEN HANKINTA 13.12.2017
Helsingin Pörssi
Päivämäärä 13.12.2017
Pörssikauppa Osto
Osakelaji AMEAS
Osakemäärä 20 000 osaketta
Keskihinta/osake 22,5040 EUR
Kokonaishinta 450 080,00 EUR
Yhtiön hallussa olevat omat osakkeet 13.12.2017
tehtyjen kauppojen jälkeen: 3 254 524 KPL.
Amer Sports Oyj:n puolesta
NORDEA BANK AB (publ), SUOMEN SIVULIIKE
Janne Sarvikivi Ilari Isomäki
Lisätietoja:
Päivi Antola, johtaja, viestintä ja sijoittajasuhteet,
Amer Sports Oyj
puh.020 712 2537
www.amersports.com

This content was originally distributed by GlobeNewswire on 2017-12-13 17:30 CET
© Hugin BV.

Permalink: /2017/12/13/Amer+Sports+Oyj+OMIEN+OSAKKEIDEN+HANKINTA+13+12+2017+HUG2155965.html

Sopranolle miljoonan euron avustus koulutusvientiin

Sopranolle miljoonan euron avustus koulutusvientiin

Julkaistu: 2017-12-13 17:30:00 CET
Soprano Oyj
Sisäpiiritieto
Sopranolle miljoonan euron avustus koulutusvientiin

Soprano Oyj pörssitiedote 13.12.2017 klo 18.30

Sopranolle miljoonan euron avustus koulutusvientiin

Innovaatiorahoituskeskus Tekes on myöntänyt kehitysyhtiö Soprano Oyj:lle 1.060.000 euron avustuksen koulutusviennin tutkimus- ja kehittämistoimintaan.

Avustus on enintään 50 prosenttia 2,13 miljoonan euron hyväksyttävistä kokonaiskustannuksista. Hanke toteutetaan pääosin konsernin omin henkilöstöresurssein, joten syntyvä uusi koulutusviennin osaaminen jää yhtiöön.

Soprano suunnittelee tekoälyyn pohjautuvaa geneeristä ja globaalisti skaalautuvaa online-koulutusliiketoimintaa. Hanke synnyttää uutta tietoa ja osaamista konsernin kansainvälistymisen mallien luomiseen. Rahoitus nopeuttaa projektia. Yhtiön käsityksen mukaan tekoälyn käyttö online-koulutuksen apuna ja opiskelijoiden motivoijana lisääntyy. Koulutusviennin mahdollisuudet ovat kasvussa erityisesti kehittyvillä markkinoilla, kuten esimerkiksi Latinalainen Amerikka, Kaakkois-Aasia, Afrikka ja Intia.

Hankkeen vastuullinen johtaja, Soprano Oyj:n hallituksen puheenjohtaja Arto Tenhunen: ”Tulevaa online-koulutusten yleistymistä voidaan hyvällä syyllä verrata peliteollisuuteen, sen nopeaan kasvuun ja taloudelliseen menestykseen. Liiketoiminnan tarvitsema investointi on alussa mittava ja onnistuessaan myös investoinnin tuotto voi olla hyvä. Tekesin avustuksen ansiosta pystymme pienentämään kansainvälistymiseen liittyviä riskejä”.

Uusi laki mahdollistaa koulutusviennin aloittamisen
Eduskunta hyväksyi kesällä 2017 lakimuutoksen, joka mahdollistaa suomalaisten ammattitutkintojen viennin EU- ja ETA-alueen ulkopuolelle 1.1.2018 alkaen. Myös mahdollinen yhteistyö ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen kanssa avaa markkinoita korkeakoulututkintojen kaupalliselle myynnille globaalisti. Soprano on päättänyt olla mukana ensimmäisten joukossa hyödyntämässä Suomen koulutussektorin avautumista kansainvälisille markkinoille.

Projekti kuuluu BEAM – Business with Impact 2014-2019 -ohjelmaan
Tekesin ja ulkoasiainministeriön (UM) yhteinen BEAM-ohjelma auttaa suomalaisia yrityksiä ja muita toimijoita ratkaisemaan innovaatioiden avulla maailman kehityshaasteita ja tekemään siitä menestyksekästä ja kestävää liiketoimintaa.

Rahoituksen saaminen edellyttää raportointia Tekesin asettaman aikataulun ja rahoitusehtojen mukaisesti. Avustus maksetaan pääsääntöisesti jälkikäteen, kun raportti on hyväksytty. Projektin kesto on 6.10.2017 – 30.6.2019. Väliraportoinnit laaditaan 31.5.2018, 1.12.2018 ja 1.6.2019 mennessä sekä loppuraportti 31.10.2019 mennessä.

Soprano Oyj

Lisätietoja:
Hallituksen puheenjohtaja Arto Tenhunen, arto.tenhunen@soprano.fi, +358 400 413314
Talousjohtaja Panu Kauppinen, panu.kauppinen@soprano.fi, +358 44 236 3740

Soprano Oyj
Soprano on kehitysyhtiö, jonka emoyhtiö Soprano Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämälle pörssilistalle. Soprano konserni koostuu 1.1.2017 alkaen kahdesta täysin omistetusta liiketoimintasegmentistä: pohjoismainen ICT-koulutukseen erikoistunut Informator Tieturi Group ja suomalainen johtamis- ja esimieskoulutukseen erikoistunut Management Institute of Finland MIF. Kolmantena raportoidaan Soprano Oyj ja sen osakkuusyhtiöt Ambientia E-commerce Oy konserni ja Brain Alliance Oy.

Koulutustoimialalla Sopranosta on kasvanut Pohjoismaiden johtava yksityinen yritysten ja organisaatioiden kouluttaja.Juuri nytkoulutus digitalisoituu ja siirtyy pilveen. Tavoitteemme on olla asiakkaalle halutuin kumppani osaamisen kehittämisessä sekä tarjota asiakkaalle paras kurssitarjonta, halutuimmat valmentajat sekä uusimmat oppimisympäristöt.

Kehitysyhtiö Soprano Oyj hakee uusia sijoituskohteita palveluliiketoiminnasta toimialoilta, joissa uusilla digitaalisilla palveluilla voidaan luoda merkittävää lisäarvoa.

Asiantuntijamme palvelevat Helsingissä, Tampereella, Jyväskylässä, Oulussa, Tukholmassa, Göteborgissa ja Pietarissa, verkoston kautta kymmenissä maissa ja virtuaalisesti ympäri maailman.

Soprano Group | MIF | Infor | Johtamistaidon Opisto | Fintra | Informator | Tieturi | www.soprano.fi

Lisätietoja yrityksestämme ja palveluistamme:

Soprano Oyj
www.soprano.fi

Management Institute of Finland MIF
www.mif.fi
www.infor.fi
www.jto.fi

Informator Tieturi Group
www.informator.se
www.tieturi.fi

Viestin lähettäjä GlobeNewswire, www.globenewswire.com – a Nasdaq company

Gofore Oyj: Korjaus: Liiketoimintakatsaus 1.11.-30.11.2017: Onnistuneet rekrytoinnit vauhdittivat osaltaan liikevaihdon kasvua

Gofore Oyj

Gofore Oyj: Korjaus: Liiketoimintakatsaus 1.11.-30.11.2017: Onnistuneet rekrytoinnit vauhdittivat osaltaan liikevaihdon kasvua

GOFORE OYJ YHTIÖTIEDOTE 13.12.2017 KLO 17.15

Korjaus: Liiketoimintakatsaus 1.11.-30.11.2017: Onnistuneet rekrytoinnit vauhdittivat osaltaan liikevaihdon kasvua

Goforen marraskuun tunnuslukuja koskevan yhtiötiedotteen otsikko sisälsi virheen. Otsikossa oli virheellinen ajanjakso 1.1.-30.11.2017. Oikea ajanjakso on 1.11.-30.11. Alla korjattu yhtiötiedote kokonaisuudessaan.

GOFORE OYJ YHTIÖTIEDOTE 13.12.2017 KLO 17.15

Liiketoimintakatsaus 1.11.-30.11.2017: Onnistuneet rekrytoinnit vauhdittivat osaltaan liikevaihdon kasvua

Gofore julkaisee kuukausittain katsauksen liiketoimintansa kehityksestä. Raportointi kattaa liikevaihdon ja henkilöstömäärän. Vertailun helpottamiseksi raportti sisältää myös työpäivien lukumäärän kussakin kuussa. Kuukausiraportointiin saatetaan tulevaisuudessa lisätä uusia tunnuslukuja.

Marraskuu 2017:

– Liikevaihto: 4,1 milj. euroa (tilintarkastamaton)
– Henkilöstömäärä: 373
– Työpäivien lukumäärä Suomessa: 22

Katsauskauden liikevaihto kasvoi 4,1 milj. euroon edelliskuukauden 3,9 milj. eurosta. Suotuisaa kehitystä vauhditti jatkuneet onnistuneet rekrytoinnit ja hyvällä tasolla pysynyt asiakaskysyntä. Kauden aikaiseen laskutukseen eivät vaikuttaneet työssäolon poikkeamat, kuten tyypilliset lomakaudet Suomessa. Marraskuussa henkilöstömäärä kipusi 373:een.

Lisätietoja antaa:
Timur Kärki, toimitusjohtaja, Gofore
p. 040 828 5886
timur.karki@gofore.com

Gofore on vuonna 2002 toimintansa aloittanut digitalisaation asiantuntijayritys. Tarjoamme uuden ajan palveluita yksityisen ja julkisen sektorin toimijoille muutoksen kohtaamiseen. Missiomme on muuttaa maailmaa paremmaksi digitalisaation keinoin ja työkulttuuriauudistamalla. Palvelummekattavatkokoarvoketjun-johdonkonsultoinnistapalveluidenmuotoiluunjarakentamiseensekäpilvipalveluihin. Kehityksensuunnannäyttäjänäpysyminenvaatiinopeutta,uudistumis- jakilpailukykyä. Tästämeilläonnäyttöäjo 15 vuodenajalta. Toiminnallemmeonominaistahuippuasiantuntemus,ripeyssekäaitovuorovaikutus. Uskommeolevammeasiakkaillemmeparaskumppanidigitaalisenmuutoksen tiellä. GoforelaisiaonHelsingissä,Jyväskylässä,Tampereella,Swanseassa, Münchenissa ja Madridissajoyli 370. Gofore valittiin Suomen parhaaksi ja Euroopan toiseksi parhaaksi työpaikaksiGreatPlacetoWork® 2017 -tutkimuksessa. Lisätietoa: www.gofore.com.

This content was originally distributed by GlobeNewswire on 2017-12-13 16:15 CET
© Hugin BV.

Permalink: /2017/12/13/Gofore+Oyj+Korjaus+Liiketoimintakatsaus+1+11+30+11+2017+Onnistuneet+rekrytoinnit+vauhdittivat+osaltaan+liikevaihdon+kasvua+HUG2155891.html

Kamux Oyj: KAMUXIN OSAKEPOHJAINEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2018

Kamux Oyj

Kamux Oyj: KAMU IN OSAKEPOHJAINEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2018

KAMU OYJ PÖRSSITIEDOTE 13.12.2017 klo 17.10

KAMU IN OSAKEPOHJAINEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2018

Kamux Oyj:n hallitus on 13.12.2017 päättänyt hyväksyä konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän yksityiskohtaiset ehdot vuodelle 2018. Osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet Kamuxin arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt Kamuxiin ja tarjota heille kilpailukykyinen osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä.

Osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakso on kalenterivuosi 2018. Järjestelmän mahdollinen bruttopalkkio ansaintajaksolta määräytyy ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Hallituksen päätöksen mukaan ansaintajaksoon 2018 sovellettava ansaintakriteeri on hallituksen asettaman liikevoittotavoitteen (EBIT) saavuttaminen vuonna 2018. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen toukokuun 2019 loppuun mennessä yhtiön osakkeina, ellei yhtiön hallitus päätä maksaa palkkiota kokonaan tai osaksi rahana. Maksettava palkkio koostuu osakkeiden nettomäärästä, joka jää jäljelle vahvistetusta palkkiosta aiheutuvien verojen kattamiseen tarvittavan rahaosuuden vähentämisen jälkeen. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Hallitus on valinnut noin 20 avainhenkilöä oikeutetuiksi osallistumaan kannustinjärjestelmään. Hallitus voi osakepalkkiojärjestelmän ehtojen mukaisesti päättää ansaintajakson aikana uusien osallistujien ottamisesta mukaan järjestelmään.

Mikäli ansaintakriteerille asetettu enimmäistavoitetaso saavutetaan, osakepalkkiojärjestelmän 2018 nojalla suoritettavien palkkioiden kokonaismäärä on enintään noin 1,0 miljoonaa euroa (brutto), vastaten arviolta enintään noin 150 000 Kamuxin osaketta, kun arvio lasketaan Kamuxin osakkeen marraskuun 2017 keskikurssin perusteella.

Palkkiona annettuihin netto-osakkeisiin kohdistuu luovutusrajoitus sitouttamisjakson aikana. Sitouttamisjakso alkaa palkkion maksamisesta ja päättyy 31.12.2020. Konsernin johtoryhmän jäsenen on omistettava puolet järjestelmän perusteella palkkiona saamistaan netto-osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa yhtiössä yhteensä vastaa hänen vuosipalkkansa arvoa (omistusvelvollisuus). Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin osallistujan jäsenyys konsernin johtoryhmässä jatkuu.

Nyt hyväksytty kannustinjärjestelmä vuodelle 2018 on ensimmäinen hallituksen 27.4.2017 tekemän kannustinjärjestelmän perustamista koskevan päätöksen nojalla hyväksytty kannustinjärjestelmä. Osakkeiden antaminen osakepalkkiojärjestelmän ehtojen mukaisesti perustuu yhtiön osakkeenomistajien yksimielisellä päätöksellä 12.4.2017 Kamuxin hallitukselle annettuun valtuutukseen. Yhtiön hallitus on valtuutettu päättämään enintään 300 000 uuden ja/tai olemassa olevan osakkeen liikkeeseenlaskusta Kamuxin avainhenkilöiden palkitsemiseen yhtiön osakepalkkiojärjestelmän mukaisesti. Osakepalkkiojärjestelmää on tarkoitus jatkaa vastaavilla vuosittain alkavilla uusilla ansaintajaksoilla yhtiön hallituksen harkinnan mukaan.

Kamux Oyj

Lisätietoja:

Toimitusjohtaja Juha Kalliokoski

Puh. 050 544 5538

Kamux on nopeasti kasvanut käytettyjen autojen sekä niihin liittyvien palveluiden myyntiin erikoistunut vähittäiskaupan ketju. Ensimmäinen Kamux-autoliike aloitti toimintansa vuonna 2003 Hämeenlinnassa ja yhtiöllä on yhteensä 53 autoliikettä Suomessa, Ruotsissa ja Saksassa. Yhtiö on myynyt perustamisensa jälkeen yli 150 000 käytettyä autoa. Kamuxin liikevaihto nousi 405 miljoonaan euroon vuonna 2016. Oikaistu liikevoitto oli 18 miljoonaa euroa eli 4,4 prosenttia liikevaihdosta vuonna 2016. Kamuxin palveluksessa oli 552 työntekijää vuoden 2016 lopussa, joista 272 oli vakituisia työntekijöitä. www.kamux.com

This content was originally distributed by GlobeNewswire on 2017-12-13 16:10 CET
© Hugin BV.

Permalink: /2017/12/13/Kamux+Oyj+KAMU IN+OSAKEPOHJAINEN+KANNUSTINJ%C3%84RJESTELM%C3%84+2018+HUG2155915.html

Gofore Oyj: Liiketoimintakatsaus 1.1.-30.11.2017: Onnistuneet rekrytoinnit vauhdittivat osaltaan liikevaihdon kasvua

Gofore Oyj

Gofore Oyj: Liiketoimintakatsaus 1.1.-30.11.2017: Onnistuneet rekrytoinnit vauhdittivat osaltaan liikevaihdon kasvua

GOFORE OYJ YHTIÖTIEDOTE 13.12.2017 KLO 15.35

Liiketoimintakatsaus 1.1.-30.11.2017: Onnistuneet rekrytoinnit vauhdittivat osaltaan liikevaihdon kasvua

Gofore julkaisee kuukausittain katsauksen liiketoimintansa kehityksestä. Raportointi kattaa liikevaihdon ja henkilöstömäärän. Vertailun helpottamiseksi raportti sisältää myös työpäivien lukumäärän kussakin kuussa. Kuukausiraportointiin saatetaan tulevaisuudessa lisätä uusia tunnuslukuja.

Marraskuu 2017:

– Liikevaihto: 4,1 milj. euroa (tilintarkastamaton)
– Henkilöstömäärä: 373
– Työpäivien lukumäärä Suomessa: 22

Katsauskauden liikevaihto kasvoi 4,1 milj. euroon edelliskuukauden 3,9 milj. eurosta. Suotuisaa kehitystä vauhditti jatkuneet onnistuneet rekrytoinnit ja hyvällä tasolla pysynyt asiakaskysyntä. Kauden aikaiseen laskutukseen eivät vaikuttaneet työssäolon poikkeamat, kuten tyypilliset lomakaudet Suomessa. Marraskuussa henkilöstömäärä kipusi 373:een.

Lisätietoja antaa:

Timur Kärki, toimitusjohtaja, Gofore
p. 040 828 5886
timur.karki@gofore.com

Gofore on vuonna 2002 toimintansa aloittanut digitalisaation asiantuntijayritys. Tarjoamme uuden ajan palveluita yksityisen ja julkisen sektorin toimijoille muutoksen kohtaamiseen. Missiomme on muuttaa maailmaa paremmaksi digitalisaation keinoin ja työkulttuuriauudistamalla. Palvelummekattavatkokoarvoketjun-johdonkonsultoinnistapalveluidenmuotoiluunjarakentamiseensekäpilvipalveluihin. Kehityksensuunnannäyttäjänäpysyminenvaatiinopeutta,uudistumis- jakilpailukykyä. Tästämeilläonnäyttöäjo 15 vuodenajalta. Toiminnallemmeonominaistahuippuasiantuntemus,ripeyssekäaitovuorovaikutus. Uskommeolevammeasiakkaillemmeparaskumppanidigitaalisenmuutoksen tiellä. GoforelaisiaonHelsingissä,Jyväskylässä,Tampereella,Swanseassa, Münchenissa ja Madridissajoyli 370. Gofore valittiin Suomen parhaaksi ja Euroopan toiseksi parhaaksi työpaikaksiGreatPlacetoWork® 2017 -tutkimuksessa. Lisätietoa: www.gofore.com.

This content was originally distributed by GlobeNewswire on 2017-12-13 14:35 CET
© Hugin BV.

Permalink: /2017/12/13/Gofore+Oyj+Liiketoimintakatsaus+1+1+30+11+2017+Onnistuneet+rekrytoinnit+vauhdittivat+osaltaan+liikevaihdon+kasvua+HUG2155733.html

Amer Sportsin taloudellinen kalenteri ja yhtiökokous vuonna 2018

Amer Sports Corporation

Amer Sportsin taloudellinen kalenteri ja yhtiökokous vuonna 2018

Amer Sports Oyj
PÖRSSITIEDOTE
13.12.2017 klo 14.30

Amer Sportsin taloudellinen kalenteri ja yhtiökokous vuonna 2018

Tilinpäätöstiedote
Amer Sports julkistaa vuoden 2017 tilinpäätöstiedotteensa torstaina 8.2.2018.

Taloudellinen katsaus
Amer Sports julkaisee vuodelta 2017 myös taloudellisen katsauksen, joka sisältää tilinpäätöksen, toimitusjohtajan katsauksen sekä selvityksen hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate Governance Statement).

Katsaus on ladattavissa sekä suomen- että englanninkielisenä pdf-tiedostona 15.2.2018 sekä tilattavissa painettuna versiona osoitteesta www.amersports.com.

Yhtiökokous
Amer Sports Oyj:n yhtiökokous pidetään torstaina 8.3.2018. Pörssitiedote yhtiökokouksen päätöksistä julkaistaan kokouksen päätyttyä.

Osavuosikatsaukset
Vuonna 2018 Amer Sportsin osavuosikatsaukset julkistetaan seuraavasti:

– tammi-maaliskuu torstaina 26.4.
– tammi-kesäkuu torstaina 26.7.
– tammi-syyskuu torstaina 25.10.

Lisätietoja:
Heli Harri, viestintäpäällikkö, puh. 040 7184 799, heli.harri@amersports.com

JAKELU
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.amersports.com

AMER SPORTS
Amer Sports (www.amersports.com) on urheilualan yhtiö, jonka kansainvälisesti tunnettuja tuotemerkkejä ovat Salomon, Wilson, Atomic, Arc’teryx, Mavic, Suunto ja Precor. Amer Sports tarjoaa teknisesti edistyksellisiä urheiluvälineitä, jalkineita ja asusteita, jotka parantavat urheilusuoritusta ja lisäävät urheilusta ja ulkoilusta saatavaa nautintoa. Yrityksen toimintaa tasapainottavat monipuolinen laji- ja tuotevalikoima sekä läsnäolo kaikilla tärkeillä markkinoilla. Amer Sportsin osakkeet on listattu Nasdaq Helsingissä (AMEAS).

This content was originally distributed by GlobeNewswire on 2017-12-13 13:30 CET
© Hugin BV.

Permalink: /2017/12/13/Amer+Sportsin+taloudellinen+kalenteri+ja+yhti%C3%B6kokous+vuonna+2018+HUG2155838.html

Kotipizza Group Oyj: Kotipizza Group investoi kansainväliseen ravintolakonseptiin

Kotipizza Group Oyj

Kotipizza Group Oyj: Kotipizza Group investoi kansainväliseen ravintolakonseptiin

Kotipizza Group Oyj
Pörssitiedote 13.12.2017, klo 13.00 (EET)
Kotipizza Group investoi kansainväliseen ravintolakonseptiin

Kotipizza Group on kehittänyt kansainvälisille markkinoille suunnatun No Pizza -ravintolakonseptin. Ensimmäinen konseptin pohjalta toimiva ravintola on määrä avata Pohjoismaissa vuoden 2018 aikana. Kotipizza Group suunnittelee laajentavansa konseptin ravintolaketjuksi master franchising -yhteistyön pohjalta.

Kotipizza Groupin kehittämä No Pizza on pizzaravintolakonsepti, joka on suunnattu kansainvälisille markkinoille. Konseptin pohjana ovat sourdough-taikinasta tehty pizzapohja, vastuullisuutta ja tuoreutta painottavat täytteet ja raaka-aineet sekä selkeästi erottuva visuaalinen ilme ja asiakaskokemus. No Pizza -konseptin brändisuunnittelusta on vastannut N2 Marketing Oy ja sisustussuunnittelusta Futudesign Oy.

Kotipizza Group suunnittelee avaavansa ensimmäisen No Pizza -ravintolan Pohjoismaissa vuoden 2018 aikana. Tämän jälkeen yhtiö hakee kumppania, jonka kanssa konsepti voidaan laajentaa ketjuksi master franchising -yhteistyön pohjalta.

“No Pizzan kehitystyössä on hyödynnetty sekä kokemuksiamme Kotipizza-ketjusta että perehtymistä pohjoismaisiin markkinoihin ja kuluttajatrendeihin. No Pizzan innovatiivinen konsepti poikkeaa selkeästi kaikista Pohjoismaissa toimivista fast casual -ravintoloista sekä tuotteeltaan että asiakaskokemukseltaan, joten uskomme, että konseptin pohjalle on mahdollista rakentaa menestyvä franchising-ketju yhteistyössä oikean master franchising -kumppanin kanssa. Esimerkiksi Ruotsissa ei toimi tällä hetkellä käytännössä lainkaan valtakunnallisia pizzaravintolaketjuja”, Kotipizza Groupin toimitusjohtaja Tommi Tervanen sanoo.

No Pizzan konsepti ja liiketoimintamalli on suunniteltu siten, että sen toimintaa voidaan laajentaa Pohjoismaiden jälkeen myös muille markkinoille. “No Pizza – There’s no pizza like No Pizza” on Euroopan unionissa rekisteröity tavaramerkki.

No Pizza -konseptin kehittämiseen on käytetty 1.2.2017 käynnistyneellä tilikaudella noin 200 000 euroa. No Pizzalla ei arvioida olevan merkittävää vaikutusta yhtiön taloudelliseen tulokseen kuluvan ja seuraavan, 1.2.2018 käynnistyvän tilikauden aikana.

Kotipizza Group osti 30.11. enemmistön Social Food Street Burgerjoint -ravintolasta vastaavasta Day After Day Oy -yhtiöstä ja suunnittelee laajentavansa Social Burgerin valtakunnalliseksi hampurilaisravintolaketjuksi. Yhtiö suunnittelee investoivansa uusien konseptien kehittämiseen yhteensä noin miljoona euroa seuraavan, 1.2.2018 käynnistyvän tilikauden aikana.

Group tulee käsittelemään kaikkia edellä mainittuja kustannuksia joko investointeina tai vertailukelpoisina erinä tulevissa osavuosikatsauksissa.

Kotipizza Group Oyj
Tommi Tervanen, Toimitusjohtaja

Lisätietoja antaa:
Tommi Tervanen, toimitusjohtaja
puh. +358 207 716 743

Kotipizza Group lyhyesti
Kotipizza on suomalainen, vuonna 1987 perustettu pizzaketju, jolla oli tilikauden 2016 lopussa 257 ravintolaa. Kotipizza-ketjun ravintoloiden myynti tilikaudella 2016 oli 89,9 miljoonaa euroa. Kotipizza-ketju on osa Kotipizza Groupia, johon kuuluvat lisäksi hankinta- ja logistiikkayritys Helsinki Foodstock Oy sekä vuonna 2015 avattua meksikolaistyyppistä ravintolaketjua operoiva Chalupa Oy.
Tilikaudella 2016 Helsinki Foodstockin liikevaihto oli 53,2 miljoonaa euroa ja Chalupa-ketjun ravintoloiden myynti 1,04 miljoonaa euroa. Kotipizza Group -konsernin liikevaihto samalla ajanjaksolla oli 66,6 miljoonaa euroa ja vertailukelpoinen EBITDA 6,73 miljoonaa euroa.

This content was originally distributed by GlobeNewswire on 2017-12-13 12:00 CET
© Hugin BV.

Permalink: /2017/12/13/Kotipizza+Group+Oyj+Kotipizza+Group+investoi+kansainv%C3%A4liseen+ravintolakonseptiin+HUG2155808.html

Rovio Entertainment Oyj: Osakkeiden merkintä optio-oikeuksilla 2012B, 2012BII ja 2015A

Rovio Entertainment Corp.

Rovio Entertainment Oyj: Osakkeiden merkintä optio-oikeuksilla 2012B, 2012BII ja 2015A

Rovio Entertainment Oyj Pörssitiedote 13.12.2017 klo 11:30

Osakkeiden merkintä optio-oikeuksilla 2012B, 2012BII ja 2015A

Rovio Entertainment Oyj:n vuoden 2012 ja 2015 optio-ohjelman optio-oikeuksilla on 8.9. – 22.11.2017 välisenä aikana merkitty yhteensä 1 249 781 yhtiön uutta osaketta. Optio-oikeuksilla 2012B on merkitty 182 000 yhtiön uutta osaketta merkintähintaan 6 euroa, optio-oikeuksilla 2012BII on merkitty 90 000 yhtiön uutta osaketta merkintähintaan 6 euroa ja optio-oikeuksilla 2015A on merkitty 977 781 yhtiön uutta osaketta merkintähintaan 2,94 euroa. Optio-oikeuksilla tehtyjen merkintöjen merkintähinta, yhteensä 4 506 676,14 euroa, kirjataan kokonaisuudessaan sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon.

Merkintöjen pohjalta Rovio Entertainment Oyj:n osakkeiden lukumäärä nousee 79 171 275 osakkeeseen.

Optio-oikeuksien perusteella merkityt osakkeet on rekisteröity kaupparekisteriin 13.12.2017. Uudet osakkeet tuottavat omistajilleen osakkeenomistajan oikeudet rekisteröintipäivästä lähtien.

Osakkeet ovat kaupankäynnin kohteena Nasdaq Helsinki Oy:ssä yhdessä vanhojen osakkeiden kanssa 14.12.2017 alkaen.

ROVIO ENTERTAINMENT OYJ

Rauno Heinonen
Johtaja, viestintä ja sijoittajasuhteet

Lisätietoja:
Lakiasiainjohtaja Minna Raitanen, puh. 0207 888 300 (vaihde)

Jakelu:

Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.rovio.com

This content was originally distributed by GlobeNewswire on 2017-12-13 10:30 CET
© Hugin BV.

Permalink: /2017/12/13/Rovio+Entertainment+Oyj+Osakkeiden+merkint%C3%A4+optio+oikeuksilla+2012B+2012BII+ja+2015A+HUG2155772.html

AFFECTO OYJ:N VÄHEMMISTÖOSAKKEIDEN LUNASTAMISTA KOSKEVAAN VÄLIMIESMENETTELYYN ON MÄÄRÄTTY VÄLIMIES

AFFECTO OYJ:N VÄHEMMISTÖOSAKKEIDEN LUNASTAMISTA KOSKEVAAN VÄLIMIESMENETTELYYN ON MÄÄRÄTTY VÄLIMIES

Julkaistu: 2017-12-13 08:30:00 CET
Affecto Oyj
Julkinen ostotarjous
AFFECTO OYJ:N VÄHEMMISTÖOSAKKEIDEN LUNASTAMISTA KOSKEVAAN VÄLIMIESMENETTELYYN ON MÄÄRÄTTY VÄLIMIES

Affecto Oyj – Pörssitiedote, 13.12.2017 klo 9.30, Helsinki

AFFECTO OYJ:N VÄHEMMISTÖOSAKKEIDEN LUNASTAMISTA KOSKEVAAN VÄLIMIESMENETTELYYN ON MÄÄRÄTTY VÄLIMIES

Keskuskauppakamarin lunastuslautakunta on 4.12.2017 määrännyt yksijäsenisen välimiesoikeuden muiden kuin CGI Nordic Investments Limitedin (”CGI Nordic”), joka on CGI Group Inc:n välillisesti kokonaan omistama tytäryhtiö, omistuksessa olevien Affecto Oyj:n (”Affecto”) osakkeiden lunastamista koskevaan välimiesmenettelyyn.

Välimieheksi on nimetty asianajaja Tarja Wist.

Affecto tiedotti 10.10.2017, että CGI Nordic on tehnyt Keskuskauppakamarin lunastuslautakunnalle hakemuksen lakisääteisen vähemmistöosakkeiden lunastusmenettelyn aloittamiseksi lunastaakseen jäljellä olevien Affecton osakkeenomistajien omistamat osakkeet.

Affecto Oyj

LISÄTIETOJA

Heikku Nikku
Toimitusjohtaja
heikki.nikku@cgi.com
+358 400 500782

Jarkko Virtanen
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
jarkko.virtanen@cgi.com
+358 40 7593603

AFFECTO

Affecto on pohjoiseurooppalainen, datakeskeiseen liiketoimintaan keskittynyt teknologiayritys, jonka asiantuntemus kattaa aina yritysten tiedonhallinnasta tekoälyyn. Affecto luo liiketoiminta-arvoa asiakkailleen auttamalla heitä datakeskeiseksi ja siten muuttamaan liiketoimintaansa. Affectolla on pitkäaikaisia, sitoutuneita asiakassuhteita useiden keskeisten pohjoiseurooppalaisten yritysten sekä julkisten toimijoiden kanssa. Affectolla on paikallinen läsnäolo 18 toimipaikassa, jotka muodostavat tehokkaan verkon, ja toimien ainutlaatuisena kotina +1000 työntekijälleen.

Viestin lähettäjä GlobeNewswire, www.globenewswire.com – a Nasdaq company